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禧与喜的区别是什么，喜字logo设计护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参(cān)禧与喜的区别是什么，喜字logo设计加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(禧与喜的区别是什么，喜字logo设计bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。